Les tenues de travail et les vêtements personnels sont souvent la cause de sanctions disciplinaires, puis de procès en justice. Le but des employeurs est de permettre l'identification des professionnels et de sauvegarder la santé et la pudeur des salariés et des clients. Certains salariés refusent l'uniformité. Se trouvent ainsi en débat le droit à la liberté vestimentaire, la hiérarchie par le vêtement, la communication non-verbale, l'hygiène et la sécurité, l'identité professionnelle, la confiance en soi, l'image de marque, le repérage des professionnels, les frais d'entreprise...
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