Les entreprises multinationales localisées en France font de la mobilité interne une priorité sur le recrutement externe depuis la crise économique. Cette tendance impacte le marché de l'emploi cadre et le fonctionnement des entreprises, notamment du point de vue des Ressources Humaines. Cet ouvrage s'intéresse aux entreprises tenues de prendre des mesures correctives en matière d'emploi, à leurs choix stratégiques mais aussi aux répercussions sur les salariés et les candidats. A l'aide d'un état des lieux de la mobilité et du recrutement, articulés autour d'une GPEC qui fait encore débat, seront mis en valeur quelques leviers d'actions pour arbitrer entre ces deux choix stratégiques. Un regard attentif est porté sur le secteur industriel, à travers les témoignages d'acteurs confrontés à ces problématiques d'emploi.
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