Figures de la modernité industrielle et de la montée en force des classes moyennes, les cadres doivent désormais affronter de nouvelles règles du jeu : les entreprises se délocalisent, les nouvelles technologies facilitent l'individualisation du travail, l'expertise appelle de nouveaux savoir-faire, le gouvernement des entreprises se différencie des cadres opérationnels, les frontières entre secteur privé et secteur public sont plus floues.
Il fallait faire le bilan de ces changements : c'est ce qu'entreprennent les chercheurs réunis ici, à partir d'une grande enquête menée par la cfdt cadres auprès de 7 000 personnes, cadres en entreprise ou dans la fonction publique. quel choix font-ils entre leur vie professionnelle et leur vie privée ? ont-ils profité des trente-cinq heures ? quel rapport entretiennent-ils avec leur hiérarchie ? les questions sont nombreuses.
Elles touchent à la relation au travail, mais aussi à l'organisation des carrières, à la perception des outils de gestion, au poids des normes éthiques. elles touchent aussi aux revendications dont les cadres peuvent être porteurs. par-delà les différences entre le monde des entreprises et celui des fonctions publiques, comment concilient-ils individualisation des rémunérations et engagement dans l'action collective ?
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