Cet ouvrage entend contribuer à accroître l'efficacité dans l'élaboration d'une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes. Il propose d'une part des approches théoriques et, d'autre part, des instruments concrets et des cas d'espèce qui illustrent comment les administrations publiques de différents pays européens (Pays-Bas, Norvège, Royaume-Uni, Belgique) oeuvrent concrètement à une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes.
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