Pour les médecins, le revenu est un argument majeur de migration. Il y a aussi, les régimes de taxation, la rémunération différenciée, les plafonds des revenus et les politiques gouvernementales en matière de rémunération de la main d'oeuvre médicale. Aussi, les facteurs relationnels des médecins avec les administrateurs et fonctionnaires de la santé, le manque de reconnaissance de la part du gouvernement provincial, le fait d'avoir été considérés par les employeurs (hôpitaux) uniquement comme des sources de dépense, ainsi que le climat politique général régnant au Québec des années 90 (le référendum, la Loi 1O1), constituent d'importants facteurs de migration du Québec. Comme facteurs d'«attraction» spécifiques aux États-Unis, la stabilité financière, la disponibilité de poste dans toutes les spécialités, les opportunités de carrières, les modalités et styles de pratique et enfin de meilleures perspectives d'avenir avec plus d'accessibilités aux postes à responsabilité. De plus, l'environnement professionnel qui comprend le cadre de travail, le leadership et le niveau de stress, sont aussi d'importants facteurs d' «attraction» aux États-Unis.
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