Une fonction du système de santé est d'assurer les ressources nécessaires à son fonctionnement présent et futur. La profession médicale y constitue une composante essentielle dont la création et planification influencera la performance du système et par conséquent la santé des populations. La politique des ressources humaines dépend du contexte local; les comparaisons internationales permettent de comprendre ce qu'a été mis en place dans d'autres pays. Après une partie consacrée aux concepts de politique publique dans ce domaine, l'ouvrage analyse la régulation de la profession médicale dans quatre pays de l'OCDE (Australie, Canada, France, Royaume-Uni). L'efficience de la profession médicale devrait être considérée dans sa globalité, elle a été séparée ici en macro-efficience ou densité médicale optimale et en micro-efficience ou meilleure performance des professionnels de santé, dépendant de leviers d'action organisationnels ou des incitations comme les méthodes de rémunération. Ce livre s'adresse aux professionnels de santé, et surtout aux spécialistes de santé publique et travaillant dans le domaine des ressources humaines dans les systèmes de santé.
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