Dans le milieu de la foresterie moderne, toute entreprise qui se veut opérationnel et qui a le souci des bons résultats issus de ses activités en respectant les normes de certifications, recourt la plupart du temps à un bon système de management généralement basé sur la qualité de ses recrutements. Les moyens matériels et financiers qu'elle met en oeuvre pour les activités d'exploitation amènent les dirigeants et tous les employés à fortement s'impliquer dans le fonctionnement et à s'intéresser au mieux à la quantité et à la qualité de sa production. Pour cela, un système d'imprégnation est mis sur pied pour permettre aux potentiels recrus (nouveaux employés) de s'arrimer aux méthodes et stratégies propre à l'entreprise. Cela passe au départ par une série de test de niveau et continu par une période d'essai. Période au cours de la quelle la recrue apprend à maîtriser le fonctionnement de l'entreprise, comment se déroule une activité d'exploitation? Comment en faire le suivi et l'évaluation des activités post exploitation? Comment faire un compte rendu des activités menées? Comment tenir les documents?
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