L'entreprise est le lieu où se rencontrent toutes les générations. Faisons-en une force !
Toute entreprise, de la TPE à la GE, en passant par toutes les organisations où se côtoient des générations différentes, est amenée à se poser les questions du « travailler ensemble dans un objectif commun ».
Les modèles, les attentes des collaborateurs ont évolué et continuent à évoluer aussi rapidement que les technologies.
Comment organiser les échanges et le partage de compétences entre la génération « fidèle » à la même entreprise, à la même profession, et la génération des derniers arrivants sur le marché du travail, dont les attentes sont marquées du sceau de la vitesse dans tous les domaines. Se retrouvent-elles toutes sur le même terrain, dans le même objectif et si oui comment ? Le partage de valeurs dans une organisation intergénérationnelle est-ce une utopie, un v1/2u pieux ou, au contraire, une chance ?
Nous explorons ici sous forme de questions simples et objectives, les différences, les risques et opportunités liées à ce côtoiement inédit de trois, voire quatre générations différentes au sein des mêmes structures, en raison, notamment, de la prolongation de la durée de la vie professionnelle.
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