Jusqu'à il y a peu, la question portait principalement sur l'appréhension par le droit du travail des technologies de l'information et de la communication (TIC). Le droit du travail s'occupait surtout de l'introduction et l'utilisation des TIC dans l'entreprise (informatisation, vidéosurveillance, messageries etc.) en ce qu'elles étaient susceptibles de porter atteinte aux libertés des salariés.
Avec la transformation numérique, c'est le contenu même du droit du travail (relations individuelles et collectives) qui est saisi par ces nouvelles technologies. Son contenu s'en trouve, en effet, modifié (ex: la base de données unique), renouvelé (ex: la communication syndicale par voie électronique) ou complété (ex: le droit à la déconnexion).
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
"On n'est pas dans le futurisme, mais dans un drame bourgeois ou un thriller atmosphérique"
L'auteur se glisse en reporter discret au sein de sa propre famille pour en dresser un portrait d'une humanité forte et fragile
Au Rwanda, l'itinéraire d'une femme entre rêve d'idéal et souvenirs destructeurs
Participez et tentez votre chance pour gagner des livres !
