La gestion du temps a été conçue pour répondre aux besoins d'efficacité des responsables d'entreprises. Les deux premières générations de gestion du temps étaient orientées exclusivement vers l'efficacité du travail. La 3e a élargi le domaine en impliquant également la vie privée. Avec son best-seller The seven habits of highly effective people, Stephen R. Covey a érigé l'individu au centre d'une gestion du temps de 4e génération.
L'approche de Roger Moyson propose une nouvelle gestion du temps qui vise le développement et l'épanouissement de l'individu aussi bien au travail que dans la vie. Une approche de plus en plus individualisée et adaptée à la dynamique propre à chaque personne, là où Covey considérait les individus comme identiques. Sa fine connaissance de la personnalité humaine a inspiré à l'auteur cette démarche que l'on peut qualifier de gestion du temps "5e génération".
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