Travail A Duree Limitee

• Date de parution : 16/02/1996
• Editeur : Liaisons
• EAN : 9782878801194
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 120
• Collection : (-)
• Genre : Loisirs
• Thème : Vie pratique & Loisirs
• Prix littéraire(s) : (-)

Les Dossiers thématiques sont une publication commune de
l'INSEE (Institut national de la statistique et des études
économiques - ministère de l'Economie), de la D'ARES
(Direction de l'animation, de la recherche, des études et
des statistiques - ministère du Travail, de l'Emploi et de
la... Voir plus

Les Dossiers thématiques sont une publication commune de
l'INSEE (Institut national de la statistique et des études
économiques - ministère de l'Economie), de la D'ARES
(Direction de l'animation, de la recherche, des études et
des statistiques - ministère du Travail, de l'Emploi et de
la Formation professionnelle) et de LIAISONS SOCLUES. Le
choix des thèmes est assure par le comité éditorial composé
de Baudouin Seys (INSEE), Jean-Louis Dayan (INSEE),
Mireille Elbaum (DARES), Olivier Marchand (DARES), et
Adrien Popovici (Liaisons Sociales) qui en assure la
direction.
La recherche par les entreprises d'une meilleure
compétitivité passe, depuis le premier choc pétrolier, par
le développement de nouvelles formes d'emploi. Cette
tendance s'est fortement accélérée au cours des dix
dernières années.

Le travail à durée limitée fait précisément partie de ce
mouvement. Ses formes les plus répandues sont les contrats
à durée déterminée et le travail intérimaire. Leur
utilisation sur large échelle modifie les modes de gestion
de la main-d'oeuvre dans les entreprises, puisqu'une partie
croissante du personnel se trouve désormais
externalisée.

Parfois atypique, cette main-d'oeuvre se recrute souvent
parmi les catégories socioprofessionnelles plutôt
défavorisées. Mais pas toujours. Une fois sur cinq, un
emploi à durée limitée se transforme en une embauche
ferme.

En revanche, l'existence d'un volume de plus en plus
important d'emplois à durée limitée peut nuire à la qualité
des liens traditionnels entre l'entreprise et ses salariés.
Et, à terme, la persistance de telles situations n'est pas
sans effets sur l'évolution du climat et des relations
sociales dans l'entreprise.