Ce guide méthodologique s'adresse en priorité aux acteurs des pays en développement. Optimiser les ressources humaines en santé est constitutive d'une gestion bien conduite. Par son approche des volets contextuel, social et technique, cet ouvrage permet d'en cerner tous les aspects : défis des RH face à l'organisation et à la situation sanitaire des pays à faible revenu, gestion des compétences, des emplois et des carrières, recrutement à l'hôpital, évaluation des personnels, motivation des agents hospitaliers, ou encore politique sociale de l'hôpital. Il devrait permettre aux responsables hospitaliers d'être rapidement opérationnels. Pratique, il s'appuie sur de nombreuses études de cas.
Les annexes comportent des fiches pratiques (grille de dépouillement du cahier des charges de formation, modèles de tableaux de bord sociaux, mutualisation des fonds de formation, récapitulatif des outils de gestion du personnel...).
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