Les sciences de gestion sont dans une situation épistémologique paradoxale. D'un côté, elles traitent de processus inscrits dans une épaisseur temporelle dont la production conceptuelle cherche d'ailleurs largement à rendre compte. De l'autre, la combinaison de l'observation empirique, de l'élaboration théorique et du regard historique semble rester l'exception plutôt que la règle. A ce titre, les sciences de gestion restent très largement, comme le notait Pettigrew (1987), ahistoriques, acontextuelles et aprocesuelles. Pour favoriser le rapprochement entre l'approche historique et les sciences organisationnelles, ce texte voudrait décrire à la fois les enjeux épistémologiques, théoriques et méthodologiques liés à une intégration plus systématique d'une perspective historique dans les sciences de l'organisation.
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