Prevenir la discrimination a l'embauche ; pourquoi et comment agir ?

• Date de parution : 22/06/2006
• Editeur : Organisation
• EAN : 9782708136397
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 305
• Collection : (-)
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

Favoriser la diversité dans le recrutementUn guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec :Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ;Le point sur le cadre légal et la profusion des... Voir plus

Favoriser la diversité dans le recrutementUn guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec :Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ;Le point sur le cadre légal et la profusion des lois.Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question.À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.