La performance économique récompense une politique sociale
adaptée au contexte de l'entreprise. Pour faire évoluer les
pratiques habituelles du management, l'auteur propose une
méthodologie de conception et de réalisation de la
politique sociale en prenant en considération les opinions
des acteurs sociaux. Il nous fait partager une décennie de
pratique du changement social au sein des petites et
moyennes entreprises, en proposant une démarche pragmatique
et des outils utilisables par les non-initiés, tels que
l'analyse historique et prospective de chaque élément de
politique sociale, la grille des liaisons ou le tableau de
bord de suivi des objectifs.
S'adressant aux dirigeants d'entreprises et responsables
de la politique sociale, cet ouvrage est aussi très riche
d'enseignements pour les étudiants en droit, économie,
sciences sociales et gestion.
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