L'intérêt de l'étude des « modèles d'appariement », est de fournir des fondements aux relations d'emploi, et d'avoir des explications plus complexes, mais plus satisfaisantes par rapport à un certain nombre de faits stylisés ; basée sur la circulation imparfaite de l'information sur le marché de travail entraînant un risque pour des travailleurs de ne pas trouver d'emplois, alors que certaines entreprises disposent de postes vacants. Nous nous posons la question, si les arrangements institutionnels, éloignent le fonctionnement économique réel du marché de travail de l'idéal marchand ? Ou au contraire l'en rapproche en réduisant les coûts de transactions ? Si dans le cadre du paradigme standard de la théorie économique, institutions et marchés sont généralement pensés comme deux concepts antagoniques, quelle serait la dynamique qui résulte des nouveaux arrangements institutionnels de la relation d'emploi ? Aussi, est-ce que ces arrangements institutionnels développés dans les entreprises industrielles marocaines, justifient ou pas, un bon appariement?
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