Ce livre est consacré au rôle de la saillance des informations individualisantes dans la réduction des stéréotypes liés aux professions de Policier et d'Ingénieur. La saillance en tant que propriété intrinsèque des informations est étudiée à travers quatre recherches expérimentales. Les résultats suggèrent que l'impact des informations individualisantes sur la réduction de l'attribution stéréotypée dépend à la fois de la nature plus ou moins saillante des informations, de la catégorie d'appartenance de la cible (policier ou l'ingénieur.), de la nature des traits stéréotypés (trait idéologique ou d'apparence physique) et de leur valence (positive/négative). Entre deux informations très saillantes, celle qui contredit directement une composante centrale du stéréotype induit plus de réduction de la stéréotypie que celle qui n'est pas contradictoire. L'ensemble des résultats est interprété selon le modèle du continuum (Fiske et Neuberg, 1990) et discuté en terme de processus cognitifs, comme l'activation de l'attention et la profondeur du traitement des informations, mais aussi en termes de processus motivationnels et émotionnels.
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