Les entretiens d'évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié.
Pourtant, ce n'est pas le système d'évaluation qui génère cette perception négative. C'est davantage son utilisation et la relation hiérarchique entre les personnes.
Comment identifier le besoin de l'évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l'entretien ?
Au-delà du système de notation, l'auteur vous démontre que peut se constituer une approche plus positive qui s'inscrit dans une volonté d'évolution et de développement.
Faire confiance et encourager, c'est permettre aux collaborateurs de produire davantage, créer, évoluer et progresser... pour le bénéfice de tous !
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
Dans ce recueil de 13 nouvelles, la jeune autrice mexicaine frappe fort mais juste
Une fiction historique glaçante et inoubliable, aux confins de l’Antarctique
Découvrez les derniers trésors littéraires de l'année !
"On n'est pas dans le futurisme, mais dans un drame bourgeois ou un thriller atmosphérique"
