Cet ouvrage traite d'une composante fondamentale du capital immatériel, qui trouve ses fondements dans les théories des organisations, puis ancré dans la réflexion managériale par la théorie des ressources et la théorie des capacités dynamiques , le capital organisationnel. Il s'agit de réunir les fondements théoriques, appuyé de deux études de cas, sur la problématique de la relation entre le capital organisationnel et sa contribution à la création de valeur au niveau de l'entreprise, en exploitant le référentiel « Thésaurus Bercy V1 ». Le référentiel « Thésaurus Bercy V1» est le premier volet de la méthodologie de la valorisation du capital immatériel. Il permet une valorisation extra-financière utilisée à des fins de management. Ainsi, l'appréciation de l'état des actifs immatériels de l'entreprise grâce à des notes permet de renforcer leurs points forts et de corriger leurs fragilités. La forte corrélation qui est établie entre qualité des actifs immatériels et performance économique de l'entreprise permet au manager d'ancrer ainsi sa pratique managériale au coeur du processus de création de valeur. Cet ouvrage est destiné aussi bien aux étudiants qu'aux managers d'entreprises.
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