10 objectifs et 50 plans d'action : 1. Connaître l'environnement juridique de la formation. 2. Négocier avec les responsables formation. 3. Bâtir une formation. 4. Construire les documents pédagogiques. 5. Mettre en place la formation. 6. Se concentrer pour bien animer. 7. Réaliser la formation. 8. Évaluer la formation. 9. Gérer le suivi de la formation. 10. Apprendre et évoluer dans le métier de formateur
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