9 objectifs et 45 plans d'action : 1. Poser ses 5 piliers managériaux. 2. Développer ses compétences managériales. 3. Donner une vision et un sens. 4. Maîtriser sa communication managériale. 5. Réaliser ses entretiens individuels. 6. Donner des rendez-vous managériaux à l'équipe. 7. Mettre en oeuvre les réunions. 8. Agir sur les résultats et la relation humaine. 9. Reprendre une équipe
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