Le micro-apprentissage ou microlearning est un mode de formation à distance de plus en plus plébiscité. C'est un moyen rapide, simple et conforme au mode de vie actuel de dispenser une formation personnalisée et adaptée à tous types de savoirs. Ce système permet un accès continu à la formation à l'aide d'appareils mobiles : smartphone, tablette ou ordinateur portable. Le microlearning est fondé sur des modules videos courts de 5 minutes au plus, utilisant textes, images et sons .Il répond aux contraintes des apprenants surchargés qui ont peu de temps à consacrer à leur formation. Il permet d'adapter la formation aux nouvelles façons de travailler, plus vite, n'importe où, à n'importe quel moment, en toute autonomie. Il est un facteur de performance individuelle pour les salariés, mais également une révolution pour les DRH en termes d'efficacité et de ROI.
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