Il y a de l'inconscient dans l'entreprise, la plupart des dirigeants le vivent au quotidien mais les concepts pour le dire sont rares. Freud montre que tous les phénomènes collectifs s'organisent autour de la mémoire, de la figure d'un fondateur. C'est toute une conception de l'organisation, de la stratégie, des ressources humaines de l'entreprise qui est remise en cause par l'intrusion du désir et du fantasme dans la rationalité du discours sur la gestion.
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