Ce Numéro de "Liaisons sociales - Les Thématiques" revient en détail sur les conditions de recours au travail temporaire, ainsi que sur la situation du salarié temporaire dans ETT et dans l'entreprise utilisatrice. Point spécial : La formation du salarié temporaire Le salarié temporaire bénéficie des dispositifs de formation de droit commun, à savoir : le plan de formation de l'ETT, le compte personnel de formation, le congé individuel de formation, le congé de bilan de compétences et le congé de validation des acquis de l'expérience. Des accords collectifs ont précisé les modalités d'accès aux salariés temporaires et les ont adaptés. Des dispositifs de formation propres au travail temporaire sont également ouverts : le contrat de professionnalisation intérimaire, la période de professionnalisation intérimaire, le contrat d'insertion professionnelle intérimaire et le contrat de développement professionnel intérimaire. Par ailleurs, la branche dispose d'un Opca qui lui est propre : le FAF-TT.
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