Le maintien des salariés seniors, c'est-à-dire âgés de plus de 50 ans, dans les entreprises est devenu une préoccupation majeure pour le gouvernement, mais également pour les entreprises. Comme plusieurs de ses voisins européens, la France est confrontée au phénomène du papy-boom, c'est à dire l'arrivée massive des personnes nées lors du baby-boom, entre 1945 et 1973, aux âges de départ à la retraite. Les questions du remplacement de ces salariés dans les entreprises, ainsi que du transfert de leur savoir se posent. Parallèlement à cela, les dépenses de la Sécurité sociale au titre des arrêts de travail ont augmenté d'environ 45% entre 1998 et 2004. Les études menées sur le sujet ont montré que la part des dépenses liées aux salariés seniors s'est accrue significativement, passant de 17,5% à 21,3% entre 2000 et 2003 pour la tranche d'âges 55 59 ans. La question se pose de savoir comment pourrait évoluer le risque arrêt de travail et quelles pourraient être les mesures d'accompagnement ou de prévention pour maîtriser ce risque, autant que faire se peut.
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