Après une description du modèle de la spirale dynamique, cet ouvrage présente les huit systèmes de valeurs connus à ce jour, expose l'impact de ce modèle sur le changement individuel ou collectif et propose de l'utiliser dans un contexte d'évolution personnelle, en entreprise, au niveau d'un pays, pour des applications de gouvernance sociale et organisationnelle.
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Caraïbes, 1492. "Ce sont ceux qui ont posé le pied sur ces terres qui ont amené la barbarie, la torture, la cruauté, la destruction des lieux, la mort..."
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