La carrière est traditionnellement associée au régime du temps plein tandis que le temps partiel est perçu comme une forme d'emploi transitoire ou atypique, caractérisé le plus souvent par de faibles salaires, des perspectives de formation qualifiante et de mobilité ascendante insignifiantes. Cet ouvrage veut briser ces préjugés. Se basant sur des études de cas réalisées auprès d'un panel d'employeurs et de salariés à temps partiel, l'auteur révèle, à contre-courant des stéréotypes répandus par la littérature économique, qu'envisager une carrière à temps partiel est loin d'être une aberration. Certaines personnes occupent même des postes à responsabilité avec des rémunérations meilleures que celles de salariés à temps plein. Plusieurs secteurs sont concernés : la pharmacie, l'informatique, l'optique, le conseil, la petite enfance, etc. Selon l'auteur, la mobilité professionnelle temps partiel-temps partiel ainsi explorée pourrait être une source de productivité supplémentaire pour les entreprises, une opportunité de carrière pour les salariés et surtout devenir un moyen efficace de lutte contre le chômage.
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