L'actualité de ces derniers temps a montré à quel point il est nécessaire, pour le bien-être des salariés, de procéder à des remises en question dans le management d'aujourd'hui. C'est à partir de ce constat, et de leurs nombreuses interventions en entreprises que les auteurs se sont plongés au coeur du problème et proposent une technique pour y remédier, qu'ils ont baptisé : le slow management.
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