Le succès d'une organisation dépend en grande partie de la qualité de ses ressources humaines.
Le recrutement constitue ainsi la pierre angulaire de cette qualité. l'enjeu consiste à répondre à la fois aux besoins et aux attentes de l'entreprise et à ceux des candidats. il s'agit aussi, une fois l'étape du recrutement franchie, de conserver les nouvelles recrues dans la durée, gage d'une intégration réussie. quelle méthode employer ? faut-il utiliser des tests et lesquels ? comment rédiger une annonce ? doit-on faire appel à un cabinet spécialisé ? quel coût cela va-t-il représenter ? peut-on bénéficier d'aides à l'embauche ? quelles précautions prendre avant de rédiger le contrat ? tout au long de cet ouvrage, nous répondrons à vos questions pratiques et présenterons les méthodes et outils pour parvenir à l'atteinte de vos objectifs.
Nous traiterons la connaissance du marché de l'emploi, les phases clés du recrutement, les tests et techniques, la méthode d'entretien, les critères de sélection. au-delà de la recherche de candidats motivés au comportement adapté, nous exposerons les pièges à éviter tout au long du processus et les règles pour réussir l'intégration du candidat retenu. ce livre s'adresse à tout responsable de l'entreprise, mais aussi aux salariés ou aux étudiants qui souhaitent appréhender la question du recrutement.
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