En postulant à un emploi, il est très possible que le candidat soit un jour confronté à des tests de recrutement. Ces tests ont pour but d'aider le recruteur à bien cerner la personnalité du candidat et à obtenir de précieuses informations quant à sa manière d'être ou d'agir.
L'ouvrage se décompose en deux parties :
Les tests d'intelligence permettent d'évaluer le sens de l'observation et l'esprit de synthèse du candidat. Cette partie propose un grand nombre de matrix de Raven, de séries de cartes et de dominos.
Les tests de raisonnement mesurent cette fois-ci la souplesse de l'intelligence du candidat en proposant des séries de suites de chiffres, de lettres, de chiffres et de lettres.
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