Quelles sont les causes profondes de la situation économique et sociale en France ? Sont-elles de nature économique ou comportementale ? Peut-on concilier les intérêts apparemment contradictoires des consommateurs, des actionnaires, des salariés et de l'entreprise elle-même ? Existe-t-il un nouveau mode, fédérateur, de Direction des entreprises ? Ce livre présente des réflexions, des idées, des solutions regroupées dans un concept global, modèle alors bien défini, le " management équitable ".
Au-delà, il propose des méthodes concrètes de management d'entreprise étayées par des témoignages, des schémas et des exemples pédagogiques. Une nouveauté : le chapitre 9 donne " la parole aux lecteurs ". Cet ouvrage, de synthèse et de propositions, s'adresse aux dirigeants et cadres, aux enseignants et formateurs, et aux étudiants.
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