Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l´ampleur de la discrimination à l´embauche sur le marché du travail français. Il s´appuie sur les résultats d´une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L´originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines...) et d´autres dont l´origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l´embauche à l´encontre des candidats issus de l´immigration est massive. Cette inégalité affecte toutes les candidatures d´origine étrangère, rejetant l´hypothèse d´une défiance ciblée à l´encontre de vagues particulières d´immigration. La question de la discrimination se pose ainsi surtout en termes d´opposition entre le groupe majoritaire, « autochtone », et l´ensemble des individus issus de l´immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d´origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines.
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